Portale incontrolavoro.it • Versione del 1 ottobre 2026
Le presenti condizioni disciplinano la registrazione e l’utilizzo del portale IncontroLavoro da parte di candidati e aziende. Il portale consente ai candidati di creare il proprio curriculum e candidarsi alle offerte e alle aziende di pubblicare annunci di lavoro. I servizi descritti sono gratuiti. L’utilizzo del portale non garantisce assunzioni né la conclusione di rapporti di lavoro.
1 Titolare e contatti
Il portale è di proprietà e gestito da Be Curious Srls, con sede legale in Via Calabria 18, 84098 Pontecagnano Faiano (SA), codice fiscale e partita IVA 06150610654, capitale sociale interamente versato euro 4.000,00, di seguito “Be Curious” o “Titolare”. Contatti: direzione@be-curious.it; PEC becurious@pec.it; telefono 089.7017954.
2 Definizioni e accettazione
Per “Candidato” si intende la persona che utilizza il portale per presentare il proprio profilo e cercare opportunità lavorative. Per “Azienda” si intende il datore di lavoro o altro soggetto legittimato a pubblicare offerte, tramite un rappresentante autorizzato. Per “Utente” si intende ciascuno di essi. I “Contenuti” comprendono annunci, CV, profili, allegati e comunicazioni caricati o trasmessi dagli utenti.
La registrazione richiede la lettura e l’accettazione delle presenti condizioni mediante apposita azione positiva. L’utente può salvarne o stamparne una copia. L’informativa privacy è resa separatamente: la sua presa visione non equivale a un consenso generale al trattamento dei dati.
3 Servizi e gratuità
Sono gratuiti la registrazione dei candidati, la creazione del CV, l’invio delle candidature e la registrazione delle aziende con pubblicazione delle offerte. Non sono previste commissioni a carico dei candidati per l’assunzione. Eventuali nuovi servizi a pagamento richiederanno condizioni specifiche e un’accettazione separata, senza addebiti automatici derivanti dalla sola iscrizione.
Le funzionalità effettivamente disponibili sono quelle indicate nel portale. La disponibilità di strumenti di pubblicazione o candidatura non comporta un impegno di Be Curious a procurare occupazione, personale o risultati determinati. Restano fermi gli obblighi previsti dalla disciplina applicabile ai servizi concretamente svolti, compresa quella sui servizi per il lavoro.
4 Registrazione e sicurezza degli account
La registrazione autonoma è riservata a persone maggiorenni capaci di contrarre. L’azienda deve essere identificabile e chi agisce per suo conto deve avere i necessari poteri. L’utente fornisce dati corretti, completi e aggiornati, utilizza recapiti di cui dispone legittimamente e segnala tempestivamente modifiche rilevanti.
È vietato creare identità false, impersonare altri soggetti o utilizzare account altrui senza autorizzazione. Le credenziali devono essere custodite con diligenza; eventuali accessi sospetti devono essere segnalati tempestivamente. L’utente risponde degli utilizzi abusivi a lui imputabili, senza esclusione degli obblighi di sicurezza propri di Be Curious.
Be Curious può richiedere riscontri proporzionati sull’identità, sull’esistenza dell’azienda o sui poteri del rappresentante. L’avvenuta registrazione e gli eventuali controlli non costituiscono certificazione generale dell’affidabilità o della solvibilità dell’utente.
5 Obblighi dei candidati
Il candidato risponde della veridicità, liceità e aggiornamento del CV e delle dichiarazioni relative, tra l’altro, a identità, qualifiche, titoli di studio, esperienze, competenze, abilitazioni e disponibilità. Non può utilizzare titoli inesistenti, documenti contraffatti o referenze non autorizzate.
Il candidato verifica il CV prima di inviarlo, anche quando utilizza modelli o strumenti di compilazione. Inserisce soltanto informazioni pertinenti alla candidatura e non pubblica dati di terzi senza idoneo presupposto giuridico. Evita dati sanitari, giudiziari o altre informazioni particolarmente delicate, salvo che siano necessari e trattabili secondo legge attraverso modalità appropriate.
L’invio della candidatura non garantisce lettura, risposta, colloquio, proposta economica o assunzione. Il candidato valuta autonomamente l’offerta e le condizioni proposte prima di assumere impegni, sostenere spese o comunicare ulteriori documenti.
6 Obblighi delle aziende e contenuto degli annunci
L’azienda pubblica soltanto annunci veritieri relativi a opportunità effettive, descrivendo con chiarezza mansioni, sede o modalità di lavoro, requisiti pertinenti e natura del rapporto proposto, nonché le ulteriori informazioni obbligatorie per legge. Aggiorna o ritira gli annunci scaduti, coperti o non più attuali e non presenta collaborazioni autonome, attività a provvigione o tirocini come rapporti di lavoro subordinato se non lo sono.
L’azienda garantisce la legittimità della propria attività e delle offerte, la disponibilità delle autorizzazioni eventualmente richieste e il rispetto delle norme su lavoro, parità di trattamento, privacy e sicurezza. Non può pubblicare annunci per conto di terzi senza legittimazione né utilizzare l’identità di altre imprese.
7 Assenza di obbligo di assunzione
La sola pubblicazione di un annuncio, la ricezione di candidature o lo svolgimento di colloqui non obbligano l’azienda ad assumere un candidato o a coprire la posizione. L’azienda può modificare, sospendere o interrompere la ricerca e scegliere di non procedere ad alcuna assunzione, nel rispetto della legge e degli impegni eventualmente già assunti.
Restano fermi gli obblighi di correttezza e buona fede nelle trattative, i divieti di discriminazione e gli effetti di eventuali proposte vincolanti, promesse o contratti conclusi. Analogamente, il candidato non è obbligato ad accettare un’offerta per il solo fatto di essersi candidato. Queste condizioni non annullano obbligazioni validamente sorte tra le parti.
8 Rapporti tra aziende e candidati
Colloqui, verifiche, trattative, proposte, contratti, prestazioni e pagamenti intercorrono direttamente tra azienda e candidato. Be Curious non diviene parte, datore di lavoro, coobbligato o garante del rapporto per il solo utilizzo del portale.
Le parti verificano autonomamente identità, titoli, poteri, requisiti e condizioni del rapporto. All’azienda competono gli obblighi a suo carico relativi, fra l’altro, a inquadramento, retribuzione, contributi, assicurazioni, comunicazioni obbligatorie, permessi di lavoro e salute e sicurezza.
Be Curious non assume le obbligazioni delle parti relative a mancata assunzione, ritardati o omessi pagamenti, differenze retributive, licenziamenti, cessazioni, condotte discriminatorie, molestie, infortuni o altri inadempimenti. Tale previsione non esclude eventuali responsabilità proprie di Be Curious previste da norme inderogabili.
9 Condotte e contenuti vietati
È vietato pubblicare annunci o contenuti falsi, fraudolenti, diffamatori, discriminatori, illeciti o lesivi di diritti altrui; promuovere lavoro irregolare o attività illegali; chiedere denaro ai candidati per candidarsi o ottenere un’assunzione; mascherare vendite, schemi piramidali o raccolte di dati come opportunità di lavoro.
Sono vietati richieste di dati non pertinenti, spam, comunicazioni commerciali non autorizzate, molestie, invio di software dannoso, accessi abusivi, aggiramento delle misure di sicurezza, estrazione massiva dei CV, rivendita dei dati e uso dei contenuti per finalità incompatibili con quelle del portale. È vietato subordinare una candidatura all’acquisto di corsi, prodotti o servizi.
Eventuali opportunità formative devono essere chiaramente distinte dalle offerte di lavoro e non possono essere presentate come garanzia di assunzione. I criteri di selezione devono rispettare la normativa antidiscriminatoria e le eccezioni ammesse dalla legge.
10 Dichiarazioni degli utenti e assenza di certificazione
Ciascun utente è responsabile dei contenuti che immette e delle dichiarazioni che rende. La presenza di un annuncio o CV nel portale non equivale a una raccomandazione, approvazione o garanzia di Be Curious circa veridicità, completezza, affidabilità, solvibilità, competenza o idoneità dell’autore.
Be Curious non garantisce che gli annunci siano sempre aggiornati né che le posizioni restino disponibili. Non assume un obbligo generale di verificare preventivamente ogni dichiarazione degli utenti. Restano fermi gli specifici obblighi di controllo, diligenza e intervento imposti dalla legge, nonché quelli conseguenti alla conoscenza di contenuti illeciti.
11 Segnalazioni e moderazione
Contenuti illeciti o contrari alle condizioni possono essere segnalati tramite gli strumenti del portale, ove presenti, oppure a direzione@be-curious.it. La segnalazione deve indicare la posizione precisa del contenuto, ad esempio l’URL o l’identificativo dell’annuncio, i motivi della contestazione, eventuali elementi utili, nome e recapito del segnalante salvo le eccezioni previste dalla legge, e una dichiarazione di buona fede sulla correttezza e completezza delle informazioni.
Be Curious esamina le segnalazioni con diligenza e senza arbitrarietà e comunica, quando richiesto dalla normativa applicabile, ricezione ed esito. Può richiedere chiarimenti, limitare la visibilità, rimuovere contenuti o sospendere account quando vi siano ragioni concrete, proporzionate e documentabili. Nei casi urgenti può intervenire immediatamente per tutelare persone, dati e sicurezza o dare seguito a ordini delle autorità.
Le restrizioni sono accompagnate dalle motivazioni e dalle informazioni sui rimedi quando dovute. L’utente può chiedere il riesame a direzione@be-curious.it, indicando il provvedimento e le proprie ragioni. Restano disponibili i mezzi di tutela previsti dalla legge e, ove applicabili, quelli del Regolamento (UE) 2022/2065. Le verifiche volontarie non rendono Be Curious garante dei contenuti rimasti online.
12 Disponibilità del portale e servizi di terzi
Be Curious gestisce il portale con la diligenza dovuta, ma non promette continuità assoluta, assenza totale di errori o compatibilità con ogni dispositivo. Manutenzioni, guasti, problemi di rete o eventi esterni possono incidere sull’accesso e sulle comunicazioni; ove possibile, gli interventi programmati di rilievo sono comunicati in anticipo.
L’utente conserva copia del proprio CV e dei documenti importanti e verifica l’esito delle candidature attraverso le conferme disponibili. Link esterni e servizi autonomi di terzi sono soggetti alle rispettive condizioni; il collegamento non implica approvazione dei loro contenuti. Restano ferme le responsabilità di Be Curious per attività proprie e per i soggetti di cui risponde secondo legge.
13 Limiti di responsabilità
Nei limiti consentiti dalla legge, Be Curious non risponde di dichiarazioni false o inesatte degli utenti, condotte fraudolente di terzi, esiti delle selezioni, mancati guadagni o occasioni lavorative non realizzate, né di danni derivanti da rapporti tra utenti, quando tali conseguenze non siano imputabili a un proprio inadempimento o altro fatto fonte di responsabilità.
Be Curious non risponde dell’impossibilità di adempiere dovuta a cause non imputabili, per il tempo e nella misura in cui impediscano effettivamente la prestazione. Adotta comunque le misure ragionevolmente esigibili per limitare le conseguenze e ripristinare il servizio.
Nessuna disposizione esclude o limita la responsabilità per dolo o colpa grave, per violazione di obblighi derivanti da norme di ordine pubblico o negli altri casi in cui l’esclusione sia vietata. Restano salvi i diritti inderogabili dei consumatori, quando applicabili, e quelli in materia di dati personali. La gratuità del servizio non comporta un limite risarcitorio pari a zero.
14 Responsabilità dell’utente e manleva
L’utente risponde delle violazioni a lui imputabili. Nei limiti consentiti dalla legge, si impegna a tenere indenne Be Curious dalle pretese di terzi e dai danni documentati direttamente causati da contenuti illeciti, false dichiarazioni o violazioni degli obblighi previsti dagli articoli 4, 5, 6, 9 e 16 a lui imputabili, incluse spese di difesa ragionevoli e necessarie.
Be Curious informa tempestivamente l’utente della pretesa e gli consente di partecipare alla difesa. La manleva non copre fatti imputabili a Be Curious, obblighi o sanzioni non trasferibili, né somme concordate senza il coinvolgimento dell’utente quando ne pregiudichino ingiustificatamente la posizione. Non limita il diritto di contestare la pretesa e si applica ai consumatori solo in quanto compatibile con le tutele inderogabili.
15 Proprietà intellettuale e utilizzo dei contenuti
Marchi, software, grafica e contenuti propri del portale appartengono ai rispettivi titolari. È consentito utilizzarli nei limiti necessari alla fruizione del servizio; sono vietate riproduzioni o sfruttamenti non autorizzati, salve le utilizzazioni consentite dalla legge.
L’utente conserva i diritti sui propri contenuti e concede a Be Curious una licenza gratuita, non esclusiva e limitata alle operazioni necessarie per ospitarli, riprodurli tecnicamente, mostrarli e trasmetterli per erogare il servizio, secondo le scelte di visibilità legittimamente effettuate. La licenza non autorizza la vendita dei CV o usi pubblicitari estranei al servizio e termina quando non è più necessaria, fatti salvi conservazioni lecite e tempi tecnici di eliminazione.
16 Protezione dei dati personali
Be Curious tratta i dati personali secondo il Regolamento (UE) 2016/679 e la normativa nazionale, nei ruoli concretamente ricoperti e descritti nell’informativa privacy del portale. L’informativa specifica finalità, basi giuridiche, destinatari, visibilità dei CV, conservazione, eventuali trasferimenti e modalità di esercizio dei diritti. Queste condizioni non la sostituiscono.
L’invio di una candidatura comporta la comunicazione all’azienda destinataria del CV e dei dati necessari alla candidatura. La creazione del profilo non costituisce di per sé autorizzazione alla pubblicazione indiscriminata dei dati sul web. Eventuali ulteriori modalità di consultazione dei profili devono essere chiaramente illustrate e fondate su un idoneo presupposto giuridico.
Per i trattamenti di selezione di cui determina autonomamente finalità e mezzi, l’azienda opera quale titolare autonomo, fornisce la propria informativa, assicura una base giuridica e limita accesso, utilizzo e conservazione a quanto necessario. Non può utilizzare i CV per marketing, rivenderli o comunicarli indiscriminatamente a terzi. Restano da disciplinare separatamente eventuali diversi ruoli privacy richiesti dai flussi effettivi.
17 Durata e chiusura dell’account
Il rapporto dura fino alla chiusura dell’account. L’utente può cessare l’utilizzo e chiedere la chiusura in ogni momento mediante le funzioni disponibili o scrivendo a direzione@be-curious.it. La chiusura non elimina gli obblighi già sorti tra azienda e candidato e non equivale automaticamente alla cancellazione di ogni dato: valgono i tempi e i presupposti dell’informativa privacy e della legge.
Be Curious può sospendere o chiudere l’account per violazioni gravi o reiterate, frodi, rischi di sicurezza o obblighi di legge, con misure proporzionate e le garanzie dell’articolo 11. Ove la situazione lo consenta, invita prima l’utente a rimediare. In caso di cessazione generale del servizio fornisce un ragionevole preavviso e, ove possibile, consente di recuperare i contenuti, fatti salvi gli impedimenti legali o di sicurezza.
18 Modifiche delle condizioni
Be Curious può aggiornare le condizioni per modifiche normative, esigenze di sicurezza o variazioni del servizio. Le modifiche rilevanti sono comunicate su un supporto conservabile con almeno 30 giorni di preavviso, salvo esigenze urgenti o obblighi di legge. Non hanno effetto retroattivo. L’utente può chiudere gratuitamente l’account prima dell’efficacia delle modifiche; quando necessario è richiesta una nuova accettazione espressa.
19 Legge applicabile e controversie
Si applica la legge italiana, salve le tutele inderogabili altrimenti applicabili. Per l’utente consumatore resta competente il giudice individuato dalle norme a sua tutela. Per gli utenti che agiscono nell’esercizio della propria attività imprenditoriale o professionale è competente in via esclusiva il Foro di Salerno, salve le competenze inderogabili. Le controversie di lavoro tra azienda e candidato restano soggette alle proprie regole e non sono disciplinate da questa scelta di foro.
L’eventuale invalidità di una clausola non comporta l’invalidità delle altre disposizioni, quando il contratto possa conservarsi. Le comunicazioni relative alle condizioni possono essere inviate ai recapiti dell’articolo 1.
Indicazioni per la pubblicazione
Nota operativa per Be Curious e per chi configura il portale. Questa pagina è separata dal testo contrattuale destinato agli utenti.
Verifica dell’attività svolta
Prima della pubblicazione far verificare l’inquadramento dell’attività ai sensi degli articoli 2, 4 e 6 del D.Lgs. 276/2003. La raccolta dei CV e la gestione dell’incontro tra domanda e offerta possono rientrare nell’intermediazione. La gratuità non dimostra da sola l’assenza di finalità di lucro e non esonera automaticamente dagli adempimenti. Verificare il regime applicabile a Be Curious Srls, le autorizzazioni o comunicazioni necessarie e gli eventuali obblighi di iscrizione, pubblicità e interconnessione. Non pubblicare dichiarazioni di autorizzazione non documentate.
Dati e funzioni da allineare
Confermare i dati societari e i contatti riportati nell’articolo 1, ripresi dai termini Be Curious forniti. Completare gli ulteriori dati legali richiesti, tra cui registro imprese e REA, e gli estremi dell’eventuale titolo abilitativo. La bozza prevede registrazione autonoma dei soli maggiorenni: se si vogliono ammettere minori, definire prima la procedura dedicata.
Predisporre l’informativa privacy specifica di IncontroLavoro e la cookie policy; configurare visibilità dei CV, destinatari, tempi di conservazione e cancellazione coerenti con quanto comunicato. Verificare i ruoli privacy dei fornitori. Predisporre il meccanismo elettronico di segnalazione conforme agli obblighi applicabili, le motivazioni delle restrizioni e i rimedi previsti dal DSA. Se presenti ranking, raccomandazioni, profilazione o moderazione automatizzata, descriverne il funzionamento e integrare le informazioni obbligatorie prima del lancio.
Accettazioni da configurare
Casella 1, non preselezionata: “Ho letto e accetto i Termini e condizioni di IncontroLavoro”, con collegamento alla versione completa e possibilità di conservarla.
Casella 2, distinta e non preselezionata, per l’approvazione specifica ove richiesta: “Ai sensi degli articoli 1341 e 1342 del codice civile, approvo specificamente le seguenti clausole: articolo 10 (assenza di certificazione e garanzie sui contenuti); articolo 11 (restrizioni di contenuti e account); articolo 12 (limiti di disponibilità del servizio); articolo 13 (limiti di responsabilità); articolo 14 (manleva); articolo 17 (sospensione e chiusura dell’account); articolo 18 (modifiche delle condizioni); articolo 19 (foro esclusivo per gli utenti professionali)”.
Far verificare l’idoneità del processo elettronico all’approvazione specifica per iscritto; una semplice spunta non va considerata automaticamente sufficiente. Conservare versione accettata, data, ora e prova delle azioni dell’utente con misure proporzionate. La doppia accettazione non rende valide clausole vietate o vessatorie nei rapporti con consumatori. L’eventuale marketing richiede una scelta separata e facoltativa, quando fondata sul consenso.
Riferimenti per la revisione legale
Codice civile, artt. 1229, 1337, 1341 e 1342; D.Lgs. 276/2003, artt. 2, 4 e 6; Codice del consumo, ove applicabile; Regolamento (UE) 2016/679; Regolamento (UE) 2022/2065, secondo la classificazione del servizio. Fonte operativa: https://lavoro.gov.it/strumenti-e-servizi/pagine/albo-nazionale-delle-agenzie-il-lavoro. Verificare la coerenza del testo con il funzionamento reale prima di metterlo online.